PATATRAC est une EURL de deux personnes, basée dans le Tarn, au capital de 5000 euros. Début d’activité : Mai 2005. Cela fait à peu près deux ans que nous avons souhaité créer une marque de t-shirts sur lesquels nous voulions sérigraphier des dessins de notre création, et de celle de notre entourage. C’est vite posé le problème de la provenance des t-shirts (et autres vêtements), nous ne voulions pas cautionner un système qui nous paraissait injuste et polluant. Nous avons donc, petit à petit, créé des liens avec des structures indiennes.

PARTENAIRES Les structures avec lesquelles nous travaillons se trouvent en Inde . La personne avec qui nous avons le plus de contacts est Rajat J, qui a repris l’entreprise familiale, à Calcutta, en fonction de ses propres principes moraux (employés bien payés, prise en charge de l’éducation et de la santé des salariés et de leurs enfants, toutes castes confondues, respect de l’environnement, volonté de travailler avec des acheteurs respectant aussi les règles du commerce équitable ...)

Chaque étape de la production de la culture du coton à la confection et la sérigraphie,est controlée et certifiée par SKAL (EKO), organisme certificateur indépendant. www.skal.com

Nous avons nous-même pu vérifier le respect des droits fondamentaux des travailleurs et constater la transparense dont faisait preuve l’ensemble des personnes que nous avons rencontrées sur place. Mais également pu prouver la notre et montrer notre désir de participer à ce que nous pensons juste.
  Prix fixe et élevé
  Préfinancement (50% à la commande, 50% à la réception)
  Défense des travailleurs, de leur santé et de leur niveau de vie
  Transparence, c’est-à-dire : accessibilité aux comptes et fonctionnement
  Souci commun de la qualité des produits et de nos rapports commerciaux et humains
C’est un partenariat commercial basé sur le dialogue, la transparence et le respect.

PATATRAC est membre de  www.minga.net
Au-delà du fait que nous contribuons, à chaque commande,aux bénéfices de ces structures et donc à leur redistribution (fond social, salaires, actions de développement), nous voulons baser notre participation sur le développement de l’école du projet Mahima et établir avec Rajat et les salariés des projets d’amélioration (cadre de travail ...)